路宁嘉的世界在这一刻彻底崩塌了。

“我先上去，这边麻烦你了。”裴渡对人事经理说。

在裴渡转身离开之后，人事袁经理便宣布：“15楼的阶梯会议室啊，千万别走错了，最后五分钟，大家快一点。”

听到五分钟的期限，大家都跑回自己的工位开始准备开会要用的东西，路宁嘉的工位就在旁边，收拾起东西来倒没有其他人那种紧迫感。

看见裴渡走远的背影，平时跟路宁嘉关系最要好的同事赶紧过来，“快点吧，大小姐！”

路宁嘉正整理着桌面，被她这突如其来的一嗓子吓了一跳，差点把手里的笔记本掉在地上，“急什么？”

“这是新总监的欢迎会，不只是设计部，公司高层也在。”

路宁嘉加快了手里的速度，边拿东西边问：“你怎么知道？”

“在你来之前，袁经理就已经说了。”

两个人风风火火跑到了15楼阶梯会议室，但因为来得最晚，会议室只剩下第二排还有空位。

路宁嘉和司佳南不得已坐在了一众高管的身后。

司佳南坐下来之后，才仔细打量起裴渡，“哇，他好帅啊。”

路宁嘉嫌弃地瞟了她一眼，“别发桃花癫。”

裴渡气质清冷，站在阶梯会议室的讲台上。

他拿着话题，“大家好，我叫裴渡。很高兴加入清原集团，担任设计部总监，在我来之前，我看过部门近两年的项目档案，有些设计很有意思，但效率和利润率还有很大的提升空间。”

他顿了顿，目光扫过台下神色各异的众人。

“众所周知，自去年之后，我们建筑行业就已经在走下坡路了，如果我们还拿着旧地图出发，那是到达不了我们想去的新大陆。为了适应市场变化，我打算推行一些新措施。首先，设计部门工作量不饱和，在我入职之后，我会采取末位淘汰制，裁掉一些对公司没有贡献的设计师。第二，我们需要更快地响应客户，所以所有项目的设计周期压缩20%，施工周期另算。其次，建立标准化材料库，优先选用库内合作商材料，以降低成本并加快采购流程。最后，强化‘设计-施工’一体化流程，减少后期修改，方案汇报一次通过率要提高到90%以上。”

台下开始有细微的骚动。

裁员说出来的时候，一些方案通过率垫底的设计师就已经开始紧张了。还有，压缩周期意味着加班和可能的质量妥协；标准化材料库会限制设计师的创意发挥；一次通过率90%更是近乎苛求。

路宁嘉忍不住侧头对旁边的司佳南低声吐槽：“他是不是疯了？他说的这些东西公司同意吗？‘湖畔别墅’那个项目光是为了找到最合适的天然石材就和供应商磨了三周，压缩了还能看？”

“你小点声！”两人来得最晚，没办法的坐在了第二排，高层领导的后面。

司佳南来不及阻止。

讲台上的裴渡停止讲话，会议室安静下来。

他视线准确无误地落在了路宁嘉身上，“第二排的设计师似乎有不同的见解。不妨站起来，和大家分享一下你的专业看法？我也很想听听‘慢工出细活’的代表人物对提升效率有什么高见。”

所有人的目光瞬间聚焦在路宁嘉身上。

她深吸一口气，站起身，努力将对裴渡的愤怒压制下去，“首先，欢迎裴总入职。我只是对您提出的部分措施有些疑问。比如压缩设计周期，对于需要深度创意和材料打磨的项目，可能会严重影响最终效果。标准化材料库固然能提效，但会极大限制设计的独特性和针对性，尤其对于需要特殊空间氛围营造的项目。至于一次汇报通过率，设计是一个沟通和迭代的过程，客户的需求有时也是在沟通中逐渐清晰的，90%的目标是否过于理想化？”

裴渡并没有直接反驳她的观点，而是听着，手指轻轻敲击桌面。

等到路宁嘉说完，裴渡轻轻鼓起了掌，“很好，质疑精神值得鼓励，说明你对设计还有点追求，不过——”

他话锋一转，走到台下，几乎是跟路宁嘉面对面：“市场没耐心等你的灵感，客户更不会为所谓的‘完美’买单。你说的那些问题，是用来解决的，不是用来当拒绝改变的借口。”

他看向路宁嘉，眼神锐利。

“如果我没记错的话，路设计师一直在做一些集团内部的室内设计项目吧？”

路宁嘉一愣，下意识回答：“是的。”

“那种项目，不过是给实习生练手的水平，与其在这质疑战略，不如多想想，怎么让自己的名字留在下一份在职名单上。”